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为强化以客户为中心，进一步提升运营治理效率，增强公司市场竞争能力，克日，公司完成新一轮组织架构调解。6月29日，公司组织架构调解宣导会在总部大楼501聚会室召开。集团董事长吴学愚、副总裁陈海兵、蒋华、谢良琼及总工程师阳文锋等集团高层及事业部中高层通过线上线下方法加入本次聚会。
聚会由集团党委书记、副总裁谢良琼主持。首先谢总先容了此次公司组织架构调解的配景、目的及意义；总工程师阳文锋宣读公司组织架构调解的文件；总部原人力资源部副总监龙妮妮对总部及线缆工业中心的职能分工举行了详细的说明；副总裁、电缆工业中心认真人蒋华宣读总部及线缆工业中心干部任命及分工。
会上，谢总对集团组织厘革下一阶段重点事情举行了安排和安排。他指出，本次集团组织架构厘革主要凸显出三个导向：一是以客户为中心，提升运营效率，增强市场竞争能力；二是突出战略引领，增强统筹妄想，助推企业高质量生长；三是清晰治理界线，施展平台价值，赋能工业高效运营。
各事业部总司理逐一降Ｐ蘑亮相将坚决支持和拥护本次组织架构厘革，后续也将配合集团做好相关事情的推动和落地。
集团总工程师阳文锋体现，此次厘革是站在未来公司生长的角度深图远虑的决议。秉持“手艺效劳于生产、效劳于市场”的理念，未来手艺板块将越发注重与营业的融合，通过对营业事情的掌握提升对市场事情的明确，真正体现公司以客户为中心焦点价值观的头脑。
集团副总裁、电缆工业中心认真人蒋华体现，此次厘革头脑统一快、行动效率高、协统一致并获得员工的明确。同时，此次厘革也将推动公司人才的掘客和资源的释放，有助于公司人才作育和治理的提升，各工业中心也将形成“你超我赶”的竞争气氛，有利于公司的快速生长。此次厘革事情只是一个起点，后续还希望各部分相互配合，相互协同，争取圆满完成此项事情。
最后，董事长吴学愚作主要讲话。他指出这次厘革是顺应企业生长，市场转变，客户需求来设计的。这么多年来，公司生长很快，但总部应该管什么？放什么？怎么管？一直以来是困扰集团的问题。通过这次厘革，将越发清晰集团的治理界线、及对公司战略、企业文化、流程、组织、干部等方面的治理认知。同时在厘革中要时刻切记 “共举利来国际，同享生长”的理念，拿出我们制订的原则和步伐，多花些精神和时间，指导相关职员去起劲地拥护厘革。信托在利来国际配合起劲下，公司将以一个高效运行组织的姿态站上一个更高的生长平台！
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